Módulo 1 – Gestão por competências

• O conceito de competência;
• Dimensões das competências individuais;
• A competência nos diferentes níveis da organização;
• Etapas e aplicações da gestão por competências;
• Desempenho por competências;
• Competências inerentes ao profissional no trabalho;
• Aspectos que influenciam o desempenho no trabalho.

 Módulo 2 – Mapeamento de competências

• O mapeamento como etapa fundamental da gestão por competências;
• Etapas e aplicações do mapeamento de competências;
• Métodos e técnicas de mapeamento de competências;
• Os cuidados inerentes a cada técnica;
• Aplicações do mapeamento de competências;
• Aspectos relevantes para planejar o mapeamento de competências;
• Descrição das competências.

 Módulo 3 – Avaliação da necessidade de capacitação</53>

• Identificação das competências;
• Inventário das competências existentes;
• Identificação das lacunas de competências;
• Planejamento das ações de capacitação em conformidade com o Decreto nº 9.991/2019.

 Módulo 4 – Trilhas de aprendizagem

• Trilhas de aprendizagem como estratégia para o desenvolvimento de competências;
• Criação de trilhas de aprendizagem;
• Composição das trilhas de aprendizagem;
• Flexibilidade em trilhas de aprendizagem.

 Módulo 5 – Planejamento instrucional das ações de TD&E

• Transformação das necessidades de capacitação em objetivos instrucionais;
• Especificação dos níveis de análise dos objetivos instrucionais;
• O processo do planejamento de ensino;
• Componentes básicos de um plano de um evento de aprendizagem.